خدمات المربيات ورعاية الأطفال في الإماراتتوظيف قانوني وفق أنظمة الوزارة وتدبير

نعم، يمكن توظيف مربية أطفال بشكل قانوني في الإمارات شريطة أن يتم التوظيف عبر القنوات القانونية المعتمدة. تُصنف مربيات الأطفال كعمالة منزلية بموجب قانون الإمارات ويجب توظيفهن وفقاً للقانون الاتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المنزلية. يتطلب هذا تأشيرة صالحة وعقود عمل والتعامل عبر مراكز معتمدة من الوزارة أو نظام تدبير. الترتيبات غير الرسمية بدون وثائق صحيحة غير ممتثلة.

نعم. تُصنف المربيات كعمالة منزلية في الإمارات وتخضع للسلطة التنظيمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين. يجب أن يمتثل جميع توظيف المربيات لأنظمة الوزارة بما في ذلك إجراءات التأشيرة الصحيحة وعقود العمل الموحدة المسجلة لدى الوزارة ومتطلبات حماية الأجور. تشرف الوزارة على كل من مراكز الخدمات التي تُسهّل توظيف المربيات وعلاقات العمل ذاتها.

من الناحية القانونية في الإمارات، تُصنف كل من مربية الأطفال والمربية كعمالة منزلية بموجب القانون الاتحادي رقم 9 لسنة 2022. الفرق عادةً في نطاق المهام وساعات العمل: المربية تقدم رعاية شاملة بدوام كامل وقد تقيم في منزل صاحب العمل، بينما مربية الأطفال تقدم رعاية بدوام جزئي أو بساعات مجدولة دون الإقامة مع العائلة. كلتاهما تتطلبان ترتيبات توظيف قانونية صحيحة بموجب أنظمة الوزارة.

لا. توظيف عاملة منزلية بما فيها مربية أطفال بدون وضع تأشيرة صحيح يخالف قانون الإمارات. يجب أن تحمل جميع العاملات المنزليات إقامة وتصريح عمل ساري المفعول. على أصحاب العمل ضمان الكفالة الصحيحة عبر القنوات الرسمية، سواء بالكفالة العائلية المباشرة مع موافقة الوزارة أو عبر نظام تدبير حيث يكفل مركز الخدمات العاملة. توظيف أفراد بدون وضع تأشيرة صحيح قد يؤدي لعقوبات على أصحاب العمل والعاملات.

تدبير هو النظام الرسمي لحكومة الإمارات لتنظيم خدمات العمالة المنزلية. بالنسبة لخدمات المربيات، يوفر تدبير إطاراً شاملاً يتضمن قنوات توظيف قانونية، وإجراءات تأشيرة عبر المراكز المرخصة، وعقود عمل موحدة، والتحقق من العاملات والفحص الطبي، والرقابة التنظيمية المستمرة. يمكن للعائلات توظيف مربيات عبر المراكز المرخصة من تدبير التي تدير جميع المتطلبات التنظيمية وتضمن الامتثال الكامل لقوانين العمل الإماراتية.

نعم، ترتيبات مربيات الأطفال بدوام جزئي قانونية في الإمارات عند إجرائها عبر القنوات الصحيحة. نظام تدبير يستوعب تحديداً ترتيبات العمالة المنزلية بدوام جزئي حيث تكون العاملة موظفة لدى مركز خدمات مرخص وتُعيَّن للعائلات بجدول ساعات محدد. هذا الهيكل يضمن أن العاملة تحافظ على وضع تأشيرة صحيح وتغطية تأمينية بينما تحصل العائلات على خدمات رعاية أطفال منظمة وممتثلة لساعات محددة بدلاً من التوظيف بدوام كامل.

تحمي الوزارة عاملات رعاية الأطفال من خلال القانون الاتحادي رقم 9 لسنة 2022 الذي يُرسي حمايات شاملة تشمل: عقود عمل موحدة بشروط واضحة للراتب وساعات العمل والمسؤوليات، وفترات راحة إلزامية وأيام إجازة أسبوعية، وحماية الأجور عبر نظام حماية الأجور (WPS) لضمان دفع الراتب في موعده، والتأمين الصحي الإلزامي، وظروف عمل آمنة ومناسبة، وقنوات رسمية لتقديم الشكاوى وحل النزاعات مع أصحاب العمل.

استخدام مركز معتمد من الوزارة يضمن الامتثال القانوني الكامل لأنظمة العمالة المنزلية الإماراتية، ويحمي عائلتك والعاملة، ويوفر الوصول لمرشحات تم التحقق منهن بسجلات خلفية وفحوصات طبية موثقة، ويقدم عقوداً موحدة معتمدة حكومياً، ويشمل إجراءات تأشيرة صحيحة عبر القنوات الرسمية، ويتيح الوصول لآليات الوزارة الرسمية لحل النزاعات في حال ظهور مشاكل. القنوات غير المعتمدة لا توفر مثل هذه الحمايات وقد تؤدي لمضاعفات قانونية للعائلات.