توظيف عاملة منزلية مقيمة في الإماراتمعايير السكن القانونية ورعاية العمال

نعم، استقدام عاملة منزلية مقيمة قانوني تماماً في الإمارات عند القيام بذلك من خلال مركز تدبير معتمد من وزارة الموارد البشرية مثل هوم كير. يجب عليك استيفاء متطلبات السكن (منزل بغرفتي نوم على الأقل) والامتثال للوائح رعاية العمال من وزارة الموارد البشرية بما في ذلك توفير مساكن مناسبة ووقت راحة واحترام كرامة وخصوصية العامل.

يتطلب قانون الإمارات سكناً مناسباً للعاملات منزليات المقيمات يشمل: غرفة خاصة أو منطقة نوم مخصصة مع خصوصية، سرير مناسب (ليس فرشة على الأرض) مع مفروشات نظيفة، أثاث تخزين للملابس والأغراض، الوصول لمرافق الحمام، تهوية وإضاءة كافية، وتكييف في الصيف. يجب أيضاً توفير طعام أو بدل طعام.

تشمل لوائح وزارة الموارد البشرية للعمالة المنزلية المقيمة: 8 ساعات راحة يومياً على الأقل، يوم راحة كامل أسبوعياً، حرية مغادرة المنزل في أيام الراحة، عدم مصادرة جواز السفر (يجب أن يكون للعمال حق الوصول لوثائقهم)، معاملة محترمة بدون إساءة لفظية/جسدية، طعام وضروريات كافية، تأمين صحي، وحرية التواصل مع العائلة والأصدقاء.

لا، تتطلب لوائح الإمارات منزلاً بغرفتي نوم على الأقل لكفالة عاملة منزلية مقيمة. هذا يضمن حصول العامل على سكن خاص كافٍ منفصل عن مناطق معيشة العائلة. إذا كان لديك منزل أصغر، يمكنك التفكير في خدمة توظيف عاملة منزلية بدوام جزئي (مساعدة بالساعة بدون متطلبات سكن) أو ترتيب دوام كامل غير مقيم حيث يكون للعامل سكن منفصل.

العاملة المنزلية المقيمة تسكن في منزلك مع سكن مخصص توفره أنت، وتوفر توفراً يومياً طوال اليوم بما في ذلك الصباح الباكر والمساء. العاملة المنزلية غير المقيمة تعمل ساعات محددة (مثلاً 8ص-5م) وتعود إلى سكنها الخاص كل يوم. ترتيبات الإقامة تتطلب منك توفير سكن وطعام واستيفاء متطلب غرفتي النوم، بينما ترتيبات عدم الإقامة لا تتطلب منك توفير سكن.

كمركز تدبير معتمد من وزارة الموارد البشرية، يتبع هوم كير ممارسات توظيف أخلاقية صارمة: لا نفرض أبداً رسوم توظيف على العمال (لمنع عبودية الديون)، يتم شرح العقود بلغة العامل قبل التوقيع، نتحقق من معايير السكن قبل التوظيف، يحصل العمال على توجيه ما قبل السفر عن حقوقهم، ونوفر دعماً مستمراً مع آلية شكاوى سرية للعمال.